Workshop na FPCEUP, 15 de Outubro de 2011

Vem a Fundação Cuidar O Futuro, em parceria com o Centro de Investigação e Intervenção Educativas (CIIE) da FPCEUP, convidar-vos para o workshop, dia 15 de Outubro de 2011:

Introduzir a Igualdade de Género no

Reinventar de Lideranças

10:00 às 17:00

Sala da Reuniões do CIIE (sala 120) da FPCEUP, Rua Alfredo Allen, 4200-135 Porto

Participantes: líderes locais ou pessoas em lugares de tomada de decisão.

Objectivo: Partindo da questão de como o poder e a liderança se entrecruzam com a igualdade de homens e de mulheres, este workshop foi pensado para criar um espaço onde possamos abrandar, reflectir e trocar experiências, através da metodologia Aprendizagem pela Conversa (Conversational Learning de Baker, Jensen e Kolb), conversando para “encontrar novos sentidos” e “deixar emergir novos conhecimentos”, permitindo o desenvolvimento de um olhar crítico sobre a realidade, promotor de práticas inovadoras.

Inscrições: GRATUITA. Enviar email até 12 de Outubro para liderancas@gmail.com com a ficha de inscrição preenchida.

Introduzir a igualdade de género no reinventar de lideranças?

O último grupo que se reuniu para contar, ouvir e reflectir sobre as suas experiências e perspectivar uma acção transformadora da sociedade na sua prática profissional, dentro da parceria estabelecida entre a Fundação Cuidar O Futuro e o Instituto de Sociologia da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, no âmbito deste projecto, agregou várias pessoas que ocupam lugares de tomada de decisão na administração pública central e em empresas privadas, bem como líderes em pequenas associações de desenvolvimento local.

Talvez por isso, as conversas acabaram por se ancorar em diferentes perspectivas de liderança, opondo uma posição mais reguladora, reprodutora de um poder legitimador da estrutura social, advogando "uma questão de educação" científica e tecnológica, a uma outra mais emancipadora e empoderadora, que cuidando de valores sociais fundamentais, seja promotora de uma eventual mudança social, que constitua simultaneamente uma crítica alternativa de poder e uma literacia para a igualdade, especialmente para a igualdade de género.

Ficam aqui algumas imagens deste momento:

Workshop na FLUP, 21 de Junho de 2011

No próximo dia 21 de Junho de 2011, a Fundação Cuidar O Futuro vai realizar, em parceria com o Instituto de Sociologia da Faculdade de Letras da Universidade do Porto (ISFLUP), um workshop Introduzir a Igualdade de Género no Reinventar de Lideranças.

Este workshop destina-se a líderes locais ou pessoas em lugares de tomada de decisão e decorrerá entre as 10:00 e as 17:00, na Sala de Reuniões (junto ao Bar dos Professores) da FLUP, Via Panorâmica, 4150-564 Porto.

Partindo da questão de como o poder e a liderança se entrecruzam com a igualdade de homens e de mulheres, este workshop foi pensado para criar um espaço onde possamos abrandar, reflectir e trocar experiências, através da metodologia Aprendizagem pela Conversa (Conversational Learning de Baker, Jensen e Kolb), conversando para “encontrar novos sentidos” e “deixar emergir novos conhecimentos”, permitindo o desenvolvimento de um olhar crítico sobre a realidade, promotor de práticas inovadoras.

A equipa de dinamização do workshop será constituída por Cláudia Múrias e Raquel Ribeiro do projecto Lideranças Partilhadas.

A inscrição é gratuita, mas sujeita a limite de participantes.

Inscreva-se, enviando um email para liderancas@gmail.com, com a ficha de inscrição preenchida.

Programa do workshop:

10h00 – Recepção dos/as participantes
10h15 – Introdução ao projecto e sua metodologia de trabalho: aprendizagem pela conversa
10h30 – Lideranças a partilhar: Apresentação dos/as participantes e suas experiências
– contextos por onde passei
– como e quando as temáticas da liderança e igualdade de género me começaram a interpelar
– o que espero deste workshop
11h30 – Pausa para café
11h45 – Conversa 1: Reflexão sobre as experiências de liderança a partir de textos de apoio
Primeiro tomar um momento para escrever individualmente, e depois conversar em pequenos grupos a partir das conversas da manhã e dos textos de apoio para responder às questões:
– o que entendo por liderança?
– quais as relações que encontro entre este conceito e o de igualdade de homens e de mulheres?
– quais são os principais desafios/obstáculos quotidianos ao exercício partilhado da liderança?
– que papel têm as minhas práticas na sustentação/transformação destas realidades?
13h00 – Almoço livre
14h00 – Focusgroup 1: interacção gravada em áudio – Conversa em grande grupo (metade dos/as participantes, cadeira vazia) para sistematização das reflexões e ideias partilhadas nas conversas.
14h45 – Focusgroup 2: interacção gravada em áudio – Conversa em grande grupo (restante metade dos/as participantes, cadeira vazia).
15h30 – Conversa 2: Perspectivar os Percursos de Literacia – formular sentidos de transformação do quotidiano com vista ao reinventar de lideranças partilhadas.
16h30 – Avaliação do workshop
17h00 - Encerramento


Documentação distribuída: Livro Reinventar Lideranças; Livro Rede Mulheres 25 Anos Depois; CD-ROM do Caderno de Trabalho (versão inicial) do Projecto Lideranças Partilhadas; Certificado de Participação.

Romper o manto de silêncio… Acção política necessária?

Decorrido mais um workhop "Introduzir a Igualdade de Género no Reinventar de Lideranças" realizado nos dias 13 e 14 de Maio, na Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Fernando Pessoa, apresentamos, de seguida, pequenas parcelas dos textos propostos como desafio à reflexão entre pares:

"A entrada maciça das mulheres no espaço público tem vindo a ser considerado como uma igualdade de certo modo envenenada, porque as mulheres tiveram de acrescentar às responsabilidades da vida privada (as tarefas domésticas) as profissionais e cívicas. Há um silêncio da sociedade sobre isto, como se nada tivesse acontecido. Todos sabemos a que custo as mulheres o conseguem e as consequências desta sobrecarga na vida de todos. Procura-se assim propostas que enriqueçam a teoria da cultura das mulheres, ao mesmo tempo que se procura apontar para um novo modelo de sociedade".

"As mulheres ainda não conseguiram aceder às instâncias de poder que decidem uma nova organização de Estado. E elas próprias são as primeiras vítimas. A reorganização e regulação do mercado de trabalho são vitais, para que as pessoas possam ter mais tempo. A questão não está em nós sermos capazes de conciliar - porque temos um companheiro porreiro ou uma companheira porreira, e somos capazes de conciliar as coisas uns com os outros - mas que realmente haja transformações ao nível do Estado, porque isso me parece que é um passo ainda mais importante".

Ficam alguns momentos vividos: